La main d’œuvre, « mon précieux »…
Ou le renversement du rapport de force

« Avant, c’étaient les employés qui devaient séduire l’entreprise, aujourd’hui, c’est l’entreprise qui doit séduire les salariés » (reportage TF1)
https://lnkd.in/gCgKjs6d

Aujourd’hui, face à la pénurie de main d’œuvre et malgré les besoins, les recruteurs deviennent hyper créatifs 🦄 pour réussir à se démarquer : casting sauvage sur les parkings de centres commerciaux, visites d’usines avec des demandeurs d’emploi pour les séduire, discours immédiatement orienté salaire, séances de massage sur le lieu de travail…

Dans ce reportage de TF1, Jean-Marc, chasseur de tête, recrute directement dans la rue et a trouvé du travail à 500 personnes en 2021 !

Il y a en effet depuis quelques mois un déséquilibre ⚖️ énorme entre les postes à pourvoir et les candidats disponibles. Et le sujet va être structurellement problématique dans les 10-15 ans à venir…

Selon une enquête de Pôle emploi d’avril 2022, les recrutements prévus cette année étaient en hausse dans TOUS les secteurs. En effet, 1 établissement sur 3 envisageait de recruter en avril 2022 (contre 1 sur 4 en 2021).
Malheureusement, 58 % des recrutements sont jugés difficiles par les entreprises, quelle que soit la taille de l’établissement.
Les motifs :
– Nombre insuffisant de candidats (86 %)
– Profil inadéquat des candidats (71 %)
– Puis viennent les conditions de travail (33 %), le déficit d’image (23 %).

Basiquement, si on analyse ces résultats :
>> soit les annonces de job ne donnent pas envie… et donc les candidats n’y répondent pas
>> soit les compétences et capacités attendues sont en pénurie… et donc il va falloir « up-skiller / re-skiller » les gens en poste, ou former les jeunes qui arrivent dont les capacités sont jugées non appropriées.

Alors comment faire ? 💡
🙌🏻 DONNER ENVIE = donner du sens, communiquer, raconter, faire vivre, faire expérimenter, faire témoigner, etc…
🧐SUSCITER L’APPRENANCE = mettre en place des systèmes qui vont accueillir l’envie d’agir, la possibilité de s’inscrire dans un mouvement et de prendre des initiatives, plutôt que de « chercher à transformer » à tout prix

⚠️Comprenons bien que nous sommes en train de vivre un changement capital dans le monde du travail, que l’impact positif, le sens et le lien avec le vivant doivent devenir des investissements majeurs.

« Nous sommes les témoins de la naissance d’une pléthore d’initiatives ayant ces valeurs de soin, de collaboration et de sens, au centre des activités », Pedro Correa

Bref, encore une fois « OLD WAYS WON’T OPEN NEW DOORS » !

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