Chers Mme et/ou Mr RH / Talent manager / Responsable du recrutement / …
Ce message vous concerne.

↩ AVANT, vous recherchiez des candidats  « mouton à 5 pattes » : beaucoup de compétences et d’expériences, peu de prétentions (oui je caricature, mais pas tant que ça…)

1 annonce d’emploi publiée, c’était 400 candidatures ! par mail, par téléphone, par sms, … alors même que ni le salaire ni les avantages n’apparaissaient

Ça c’était avant.

↪ AUJOURD’HUI, votre réalité, c’est ça :
𝑜𝑛 𝑛’𝑎𝑟𝑟𝑖𝑣𝑒 𝑝𝑎𝑠 𝑎̀ 𝑟𝑒𝑐𝑟𝑢𝑡𝑒𝑟
𝑖𝑙 𝑦 𝑎 𝑡𝑟𝑜𝑝 𝑑𝑒 𝑡𝑢𝑟𝑛 𝑜𝑣𝑒𝑟
𝑜𝑛 𝑛’𝑎𝑟𝑟𝑖𝑣𝑒 𝑝𝑎𝑠 𝑎̀ 𝑓𝑖𝑑𝑒́𝑙𝑖𝑠𝑒𝑟
𝑙𝑒𝑠 𝑠𝑎𝑙𝑎𝑟𝑖𝑒́𝑠 𝑛𝑒 𝑠𝑜𝑛𝑡 𝑝𝑎𝑠 𝑣𝑟𝑎𝑖𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑒𝑛𝑔𝑎𝑔𝑒́𝑠, 𝑖𝑙𝑠 𝑓𝑜𝑛𝑡 𝑙𝑒 𝑠𝑡𝑟𝑖𝑐𝑡 𝑚𝑖𝑛𝑖𝑚𝑢𝑚
𝑙𝑒𝑠 𝑗𝑒𝑢𝑛𝑒𝑠 𝑒𝑡 𝑙𝑒𝑠 𝑣𝑖𝑒𝑢𝑥 𝑛𝑒 𝑠𝑒 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑟𝑒𝑛𝑛𝑒𝑛𝑡 𝑝𝑎𝑠
𝑜𝑛 𝑛’𝑎 𝑝𝑎𝑠 𝑢𝑛𝑒 𝑏𝑜𝑛𝑛𝑒 𝑟𝑒́𝑝𝑢𝑡𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛
𝑙𝑒𝑠 𝑚𝑖𝑠𝑠𝑖𝑜𝑛𝑠 𝑛𝑒 𝑠𝑒́𝑑𝑢𝑖𝑠𝑒𝑛𝑡 𝑝𝑎𝑠, 𝑒𝑡𝑐…

Mais que s’est-il passé !??? 😱

Allez, zou ! Un décryptage ici : https://urlz.fr/mGDi
😉
La Fresque de la Marque Employeur
Timothée Le Vert

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