Le Syndrome du DRH : ce métier méconnu aux superpouvoirs mésestimés

𝗗𝗮𝗻𝘀 𝗹’𝗼𝗺𝗯𝗿𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗼𝘂𝗹𝗼𝗶𝗿𝘀 𝗱𝗲 𝗹’𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲, 𝘀𝗼𝘂𝘃𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗲𝗿𝗰̧𝘂 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲 𝗹𝗲 𝗽𝗼𝗿𝘁𝗲𝘂𝗿 𝗱𝗲 𝗺𝗮𝘂𝘃𝗮𝗶𝘀𝗲𝘀 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 𝗼𝘂 𝗹𝗲 𝗿𝗲́𝗰𝗲𝗽𝘁𝗮𝗰𝗹𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗹𝗮𝗶𝗻𝘁𝗲𝘀, 𝗹𝗲 𝗗𝗥𝗛 𝗲𝘀𝘁 𝗲𝗻 𝗿𝗲́𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝘂𝗻 𝗽𝗶𝗹𝗶𝗲𝗿 𝗲𝘀𝘀𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗹 𝗲𝘁 𝘂𝗻 𝘃𝗲𝗰𝘁𝗲𝘂𝗿 𝗱𝗲 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗳 𝗮𝘂 𝘀𝗲𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝘁𝗼𝘂𝘁𝗲 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻.

Pourquoi les idées reçues sur le DRH ne sont que des préjugés infondés !?!

➡️ « 𝙇𝙚𝙨 𝘿𝙍𝙃 𝙨𝙤𝙣𝙩 𝙙𝙚𝙨 𝙢𝙚𝙨𝙨𝙖𝙜𝙚𝙧𝙨 𝙙𝙚 𝙢𝙖𝙪𝙫𝙖𝙞𝙨𝙚𝙨 𝙣𝙤𝙪𝙫𝙚𝙡𝙡𝙚𝙨 »
En réalité, ce sont des facilitateurs de dialogue et de résolution de problèmes, cherchant à promouvoir un environnement de travail harmonieux et productif.

➡️ « 𝙇𝙚𝙨 𝘿𝙍𝙃 𝙣𝙚 𝙨𝙤𝙣𝙩 𝙥𝙖𝙨 𝙙𝙚 𝙫𝙚́𝙧𝙞𝙩𝙖𝙗𝙡𝙚𝙨 𝙖𝙜𝙚𝙣𝙩𝙨 𝙙𝙚 𝙘𝙝𝙖𝙣𝙜𝙚𝙢𝙚𝙣𝙩 »
Au contraire, ce sont les gardiens du développement des talents, ils favorisent l’innovation, la diversité et l’inclusion, et mettent en place des politiques d’entreprise qui encouragent l’évolution positive.

➡️ « 𝙇𝙚𝙨 𝘿𝙍𝙃 𝙨𝙤𝙣𝙩 𝙙𝙚́𝙘𝙤𝙣𝙣𝙚𝙘𝙩𝙚́𝙨 𝙙𝙚 𝙡𝙖 𝙧𝙚́𝙖𝙡𝙞𝙩𝙚́ 𝙙𝙪 𝙩𝙚𝙧𝙧𝙖𝙞𝙣 »
Les DRH modernes sont des observateurs avertis des mutations du travail, anticipant les besoins des collaborateurs et adaptant les politiques RH en conséquence, afin de favoriser l’engagement et l’épanouissement professionnel.

➡️ « 𝙇𝙚𝙨 𝘿𝙍𝙃 𝙨𝙤𝙣𝙩 𝙢𝙤𝙩𝙞𝙫𝙚́𝙨 𝙪𝙣𝙞𝙦𝙪𝙚𝙢𝙚𝙣𝙩 𝙥𝙖𝙧 𝙡𝙚𝙨 𝙘𝙝𝙞𝙛𝙛𝙧𝙚𝙨 »
Bien que les DRH aient une responsabilité dans la gestion budgétaire, ils sont également conscients de l’importance du bien-être des employés, de la satisfaction au travail et de l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

➡️ « 𝙇𝙚𝙨 𝘿𝙍𝙃 𝙣𝙚 𝙛𝙤𝙣𝙩 𝙦𝙪𝙚 𝙜𝙚́𝙧𝙚𝙧 𝙡𝙚𝙨 𝙥𝙧𝙤𝙗𝙡𝙚̀𝙢𝙚𝙨 𝙙𝙪 𝙥𝙚𝙧𝙨𝙤𝙣𝙣𝙚𝙡 »
En réalité, les DRH jouent un rôle clé dans la planification stratégique de l’entreprise, contribuant à la création d’une culture d’entreprise forte, à la gestion du changement et à l’alignement des ressources humaines avec les objectifs globaux de l’organisation.

𝐂𝐨𝐮𝐫𝐚𝐠𝐞 𝐚̀ 𝐭𝐨𝐮𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐃𝐑𝐇 ! 𝐎𝐧 𝐧𝐞 𝐥𝐚̂𝐜𝐡𝐞 𝐫𝐢𝐞𝐧, 𝐥𝐞 𝐦𝐞𝐢𝐥𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐞𝐬𝐭 𝐚̀ 𝐯𝐞𝐧𝐢𝐫…💪

Votre métier est bien plus qu’une simple fonction administrative, vous êtes les moteurs du changement positif et de la réussite des entreprises, guidant vos collaborateurs vers l’épanouissement professionnel et contribuant à une meilleure performance globale.

Pour ceux qui doutent encore, qui ont besoin de renfort… La Fresque de la Marque Employeur est un excellent outil de déclic concret 😉
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Charlotte Defaye Ripoche + Timothée Le Vert