Générations vieux contre jeunes, débat « tarte à la crème »
Des à prioris à remettre en question dare dare

Hier, Timothée en balayait quelques uns… https://urlz.fr/mCBX
1️⃣ “𝐋𝐞𝐬 𝐣𝐞𝐮𝐧𝐞𝐬 𝐧𝐞 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐞𝐜𝐭𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐚𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐭𝐫𝐚𝐝𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬”
2️⃣ “𝐋𝐞𝐬 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐚̂𝐠𝐞́𝐬 𝐬𝐨𝐧𝐭 𝐫𝐞́𝐬𝐢𝐬𝐭𝐚𝐧𝐭𝐬 𝐚𝐮 𝐜𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭”
3️⃣ “𝐋𝐞𝐬 𝐣𝐞𝐮𝐧𝐞𝐬 𝐬𝐨𝐧𝐭 𝐩𝐚𝐫𝐞𝐬𝐬𝐞𝐮𝐱 𝐞𝐭 𝐢𝐦𝐩𝐚𝐭𝐢𝐞𝐧𝐭𝐬”

En voici d’autres :

4️⃣ “Les plus âgés sont déconnectés de la technologie”
Les jeunes sont plus techno compétents, tandis que les plus âgés sont stéréotypés réticents ou incapables de les utiliser. Faux ! quel que soit l’âge ou la techno, si cela lui est utile, lui facilite la vie, la collaboration… l’individu s’y met !

5️⃣ “Les jeunes manquent de respect envers l’autorité”
Les jeunes sont perçus comme irrespectueux envers les plus âgés, tandis que les seniors sont considérés autoritaires… En fait, le respect n’est pas une question de génération ! Remettre en question l’autorité établie, non par manque de respect, mais par une volonté d’améliorer et de construire avec son temps, est clairement un truc universel !

6️⃣ « Les jeunes ont plus d’énergie et sont plus dynamiques »
La société valorise la jeunesse et l’énergie comme des attributs positifs. OK. Cette apparence de dynamisme et cette vitalité liées à l’âge volent en éclats dans les faits. Cela se démontre au quotidien dans les engagements « portés » par les individus, quel que soit leur âge : éducation, carrière, activités sociales, etc.

Pour mettre fin à tous ces clichés et progresser, 3 leviers à activer : inclusion, diversité & collaboration

✅ Sensibiliser. Favoriser un dialogue ouvert et constructif entre les générations, à travers des séances dédiées, en écoutant idées et perspectives de chacun, stéréotypes et préjugés.

✅ Favoriser les projets transversaux. Encourager le partage des connaissances entre les générations, en mixant les expériences et les profils.

✅ Favoriser l’apprentissage mutuel. Mettre en place des programmes de mentorat, où chaque génération apporte à l’autre

✅ Promouvoir une culture de respect et de reconnaissance. Reconnaître les compétences en évitant de faire des suppositions basées sur l’âge.

✅ Récompenser. Célébrer les réussites intergénérationnelles, en soulignant les collaborations fructueuses. Partager des histoires de réussite mettant en vedette ces collaborations.

✅ Encourager la diversité générationnelle. Promouvoir cette diversité en phase de recrutement.

Avec notre dispositif La Fresque de la Marque Employeur nous permettons à des équipes de prendre conscience de ces préjugés et incompréhensions, d’en ressortir avec des armes nouvelles, qui nourrissent durablement la culture d’entreprise !
A tous ceux qui veulent activer le changement dès à présent dans leur entreprise : https://lnkd.in/eFjiNx5c

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