Générations vieux contre jeunes, débat « tarte à la crème »
Des à prioris à remettre en question dare dare

Hier, Timothée en balayait quelques uns… https://urlz.fr/mCBX
1️⃣ « 𝐋𝐞𝐬 𝐣𝐞𝐮𝐧𝐞𝐬 𝐧𝐞 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐞𝐜𝐭𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐚𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐭𝐫𝐚𝐝𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 »
2️⃣ « 𝐋𝐞𝐬 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐚̂𝐠𝐞́𝐬 𝐬𝐨𝐧𝐭 𝐫𝐞́𝐬𝐢𝐬𝐭𝐚𝐧𝐭𝐬 𝐚𝐮 𝐜𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 »
3️⃣ « 𝐋𝐞𝐬 𝐣𝐞𝐮𝐧𝐞𝐬 𝐬𝐨𝐧𝐭 𝐩𝐚𝐫𝐞𝐬𝐬𝐞𝐮𝐱 𝐞𝐭 𝐢𝐦𝐩𝐚𝐭𝐢𝐞𝐧𝐭𝐬 »

En voici d’autres :

4️⃣ « Les plus âgés sont déconnectés de la technologie »
Les jeunes sont plus techno compétents, tandis que les plus âgés sont stéréotypés réticents ou incapables de les utiliser. Faux ! quel que soit l’âge ou la techno, si cela lui est utile, lui facilite la vie, la collaboration… l’individu s’y met !

5️⃣ « Les jeunes manquent de respect envers l’autorité »
Les jeunes sont perçus comme irrespectueux envers les plus âgés, tandis que les seniors sont considérés autoritaires… En fait, le respect n’est pas une question de génération ! Remettre en question l’autorité établie, non par manque de respect, mais par une volonté d’améliorer et de construire avec son temps, est clairement un truc universel !

6️⃣ « Les jeunes ont plus d’énergie et sont plus dynamiques »
La société valorise la jeunesse et l’énergie comme des attributs positifs. OK. Cette apparence de dynamisme et cette vitalité liées à l’âge volent en éclats dans les faits. Cela se démontre au quotidien dans les engagements « portés » par les individus, quel que soit leur âge : éducation, carrière, activités sociales, etc.

Pour mettre fin à tous ces clichés et progresser, 3 leviers à activer : inclusion, diversité & collaboration

✅ Sensibiliser. Favoriser un dialogue ouvert et constructif entre les générations, à travers des séances dédiées, en écoutant idées et perspectives de chacun, stéréotypes et préjugés.

✅ Favoriser les projets transversaux. Encourager le partage des connaissances entre les générations, en mixant les expériences et les profils.

✅ Favoriser l’apprentissage mutuel. Mettre en place des programmes de mentorat, où chaque génération apporte à l’autre

✅ Promouvoir une culture de respect et de reconnaissance. Reconnaître les compétences en évitant de faire des suppositions basées sur l’âge.

✅ Récompenser. Célébrer les réussites intergénérationnelles, en soulignant les collaborations fructueuses. Partager des histoires de réussite mettant en vedette ces collaborations.

✅ Encourager la diversité générationnelle. Promouvoir cette diversité en phase de recrutement.

Avec notre dispositif La Fresque de la Marque Employeur nous permettons à des équipes de prendre conscience de ces préjugés et incompréhensions, d’en ressortir avec des armes nouvelles, qui nourrissent durablement la culture d’entreprise !
A tous ceux qui veulent activer le changement dès à présent dans leur entreprise : https://lnkd.in/eFjiNx5c

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