La WIP Expedition Night, c’était hier soir…
… une entrée en matière top en mode cocktail au Morning…
… et 500 personnes réunies au Le Grand Rex, quand même !!

Un moment autour de Samuel Durand grand « gourou » et MC de la soirée, et les acteurs du #futureofwork : RH de grands groupes, startups, podcasteurs, etc…

En vrac :
❓ On a répondu à un quizz géant autour des transformations et aspirations du travail
👥 On a assisté à une battle d’explorateurs sur les meilleures pratiques : modèles de prise de décision, détermination des salaires
🏢 On nous a conté le futur des quartiers d’affaires, drivé par la mutation du rôle du bureau : d’un lieu de production à un véritable hub social et expérientiel
👂 On a écouté – religieusement – comment la culture d’entreprise (ici, radicale et incarnée) conduit toute une organisation
😂 On a ri avec le concours d’anecdotes autour des slasheurs, de l’offboarding, du dresscode et de la subordination (et un peu halluciné, aussi…)

Adrien Ledoux Quentin NIER Paul Sauveplane Clément Meyer Romain Meyer

…et on a eu la primeur du teaser du documentaire #3 de Work in Progress – Documentary « Time to Work », qui sort le 4 avril

Les 3 choses que je retiens :

1️⃣ La culture est la base de tout : elle nourrit l’entreprise dans son intégralité, les process, les rituels, le fonctionnement, la posture, la communication… Et toucher du doigt les éléments de cette culture dans un processus de recrutement est fondamental. #congruence

2️⃣ Aujourd’hui, le travailleur peut être ce qu’il veut : salarié, entrepreneur, slasheur, apprenant, tout à la fois !!! L’hybridation, la flexibilité, la semaine de 4 jours… vont radicalement transformer le rapport au travail de chacun.

3️⃣ Il y a à peine 20 ans, il était interdit de se rendre sur son lieu de travail en sneakers… #basketsinterdites #insubordination
Laetitia Vitaud

Bravo pour l’exploration Samuel + Julia
Le #futureofwork, c’est NOW

#transformation #compétences #skills #trends #fun #rh #innovation #change #buildingthefuture #rules #tools #culture #employeeexperience #marqueemployeur #nwol #nwow #thinkdifferent

Fière d’œuvrer à tous ces sujets de transformation en profondeur avec Overgang.
Don’t forget ! l’asset principal des organisations, ce sont les individus qui les composent 😉