Les futurs du travail ne sont pas écrits. Quels scénarios RH pour demain ?
𝘌𝘵 𝘴𝘪 𝘰𝘯 𝘢𝘳𝘳𝘦̂𝘵𝘢𝘪𝘵 𝘥𝘦 𝘤𝘰𝘶𝘳𝘪𝘳 𝘢𝘱𝘳𝘦̀𝘴 𝘭’𝘶𝘳𝘨𝘦𝘯𝘤𝘦 𝘱𝘰𝘶𝘳 𝘦𝘯𝘧𝘪𝘯 𝘴𝘦 𝘱𝘳𝘰𝘫𝘦𝘵𝘦𝘳 𝘥𝘢𝘯𝘴 𝘭’𝘢𝘷𝘦𝘯𝘪𝘳 𝘥𝘶 𝘵𝘳𝘢𝘷𝘢𝘪𝘭 ?
Il y a quelques jours, avec Future Agency & Overgang, on a plongé 25 leaders RH & transformation dans le Design Fiction pour imaginer demain… et surtout agir maintenant
3 mots d’ordre :
❌ Les futurs du travail ne sont pas écrits : ils dépendent des choix d’aujourd’hui
🌍 Climat, IA, démographie… Quels scénarios RH pour demain ?
🔮 Anticiper = expérimenter des futurs possibles pour éviter de les subir
🩷 J’ai eu la chance de poser les bases avec une CONFÉRENCE D’OUVERTURE mixant tendances & prospective.
En synthèse :
𝗮-F𝗮𝘃𝗼𝗿𝗶𝘀𝗲𝗿 𝗹’𝗔𝗚𝗜𝗟𝗜𝗧𝗘́ 𝗖𝗢𝗚𝗡𝗜𝗧𝗜𝗩𝗘
👉 Être en capacité de changer rapidement et efficacement ses schémas de pensée
👉 Encourager le désapprentissage & la déconnexion
👉 Travailler sur la CONFIANCE : en qui et en quoi j’ai confiance ?
👉 Aller voir comment les gens pensent le monde, ailleurs…
𝗯-𝗙𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗿𝗲́𝗴𝗻𝗲𝗿 𝗹’𝗛𝗬𝗕𝗥𝗜𝗗𝗔𝗧𝗜𝗢𝗡 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻
👉 Renforcer les valeurs de coopération : créer des “duos” par ex !
👉 Cultiver le transgénérationnel : faire travailler ensemble des personnes agées et des très jeunes !
👉 Valoriser les profils atypiques et les compétences transverses pour favoriser l’innovation
𝗰-𝗙𝗢𝗥𝗠𝗘𝗥 𝗮̀ 𝗹𝗮 𝗽𝗿𝗼𝘀𝗽𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗲𝘁 𝗮̀ 𝗹’𝗜𝗔 !
👉 Utiliser les podcasts, la fiction et l’art pour développer l’imaginaire et mieux comprendre les tendances
👉 Mettre en place un système de veille : signaux faibles pour anticiper les ruptures
👉 Participer à des ateliers de prospective: permettre aux équipes de se projeter
👉 Développer les compétences clés pour l’avenir du travail: agilité, collaboration, pensée critique, IA
Un atelier découverte de la méthode Design Fiction était ensuite animé par Lea Scherer, Emmanuel Badet, Ruben Fitoussi : trois groupes ont prototypé un objet/service de 2035 et l’ont pitché.
Tout était permis !
… nous sommes tous repartis avec des envies, et un besoin d’aller plus loin sur certains points, jugés cruciaux :
1-Inventer la formation de demain
2-Repenser le recrutement
3-Travailler sur les compétences
MERCI à Future Agency et tous les participants ! 🙌
Un événement fun, inspirant et percutant
et si on allait encore plus loin ?! 🤩
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