SI LE CADRE DE LA FONCTION RH EST IDENTIQUE DEPUIS 50 ANS…
…SON ENVIRONNEMENT EST DEVENU UN TSUNAMI PERMANENT !

Je ne vous apprends rien :

🔄 l’inversion du rapport de forces entre recruteurs et candidats transforme les entreprises

🎯 la marque employeur, considérée hier comme secondaire, devient centrale

(Cahier de tendances Parlons RH Thomas Chardin + Eric Gras indeed)

La #marqueemployeur n’est pas qu’un sujet #RH, c’est un sujet business (poke Rassam x Mickael), qui demande de :

-Travailler son attractivité
-Travailler sa réactivité
-Définir sa singularité
➡️ « la base » si on veut réussir et durer

STOP au « blabla corporate »
Et place au VRAI défi… l’EXPÉRIENCE

L’EXPÉRIENCE est au coeur des enjeux de l’entreprise : expérience candidat, expérience collaborateur, expérience client

L’EXPÉRIENCE COLLABORATEUR, un sujet crucial, « vieux comme le monde » peut-être, mais tellement mouvant qu il faut bien des clés pour se réinventer : l’objet d’une intervention récente auprès du groupe ANDRH Paris Centre sur invitation d’Isabelle BAHAIN 🫶

Un moment d’échanges & réflexions, et l’occasion de poursuivre la mission de 𝑾𝒂𝒌𝒆 𝑼𝑷! :
= un événement pour comprendre et anticiper l’évolution du rapport au travail
= une expérience à vivre pour aider les DRH à relever les défis des transitions stratégiques et humaines

Isabelle présentait les résultats de son travail de recherche sur l’expérience collaborateur : comment rééquilibrer les rôles de chacun (RH, manager, collaborateur), notamment dans les moments clés comme l’𝙞𝙣𝙩𝙚́𝙜𝙧𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣, le 𝙙𝙚́𝙥𝙖𝙧𝙩, le 𝙘𝙝𝙖𝙣𝙜𝙚𝙢𝙚𝙣𝙩 𝙙𝙚 𝙢𝙖𝙣𝙖𝙜𝙚𝙧

De mon côté, je livrais quelques conclusions de Wake UP!

Côté INTERGÉNÉRATIONNEL : pas de grand soir ! Les différences entre générations ont toujours existé. En revanche, on exprime clairement et plus facilement ses préférences, la parole se libère… il faut gérer toutes ces attentes !
💡 = organiser des temps de partage inter-générations pour présenter  méthodologies et pratiques propres à chacun

Côté TRANSITION ÉCO/SOCIO : après 20 ans à évoquer le développement durable, sans vraiment en faire un levier business stratégique, les obligations RSE et CSRD ont rattrapé les belles promesses
💡 = mettre en place un système de suivi et de récompense des éco-gestes

Côté INNOVATION : on ne parle plus du digital ou de la tech… l’IA cristallise toutes les interrogations, crispations… et opportunités (pour ceux qui s’y essayent, même à tâtons) !
💡 = créer des binômes « moteur/suiveur » pour intégrer l’IA progressivement

#ExpérienceCollaborateur #employeeexperience #Engagement #rh #innovationRH

Vous n’étiez pas à Wake UP! ? retour en images sur la 1ère édition le 5/11/24 : urlr.me/dRfgUy

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