Enquêtes d’opinion, reportages, articles présentent souvent les 18-30 ans comme paresseux, individualistes, égoïstes, réfractaires à l’autorité…

Une étude du think tank Terra Nova & de l’Apec – Association Pour l’Emploi des Cadres balaye les idées reçues : les jeunes ne se désinvestissent pas du travail. Les clichés sur leur paresse et leur désintérêt reposeraient sur des méthodologies d’enquête biaisées !
(cf newsletter Zevillage mars 2024)

« Comme leurs aînés, les jeunes accordent une place très importante au travail dans leur vie. Comme eux, ils sont en demande de formation, de perspectives d’évolution, d’apprentissage par le collectif de travail… Quant à la « QUÊTE DE SENS » qui caractériserait ces nouvelles générations supposées plus soucieuses de l’impact social et environnemental de leur activité, ELLE N’EST PAS PLUS FORTE que chez leurs aînés. »

Selon l’étude, 93% des managers PENSENT que les jeunes ont un rapport différent au travail, soulignant un changement générationnel…
💡 POURTANT, les jeunes actifs valorisent le travail autant que leurs aînés, partagent la même priorité pour la rémunération, 60% sont d’ailleurs satisfaits de leur salaire. Par ailleurs, les 18-24 ans sont aussi peu enclins au télétravail que les 45-65 ans, préférant les bureaux fermés pour une meilleure concentration !! En somme, l’âge n’est pas le facteur le plus pertinent pour comprendre leur rapport au travail.

Voilà. Pas plus de désengagement, ni de paresse, ni d’esprit rebelle que leurs aînés.
Finis les stéréotypes et l’approche réductrice sur les jeunes et le travail.
Surprenant.

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