Cas client

Objectif

Où trouve-t-on telle application ? Comment gérer le web access ? Où ranger les documents ressource ? Ca veut dire quoi synchroniser les dossiers Onedrive en local ? Où gérer des documents en simultané au sein d’une équipe ? Comment créer un canal ? ou un document collaboratif ? Collaborer en simultané sur ce document ? Pour quoi utiliser le chat ou la conversation ? Comprendre les différences de « versioning » ? Retrouver le détail de ce qui a été modifié et par qui ? etc.

Solution

Atelier d’1/2 journée : manipulation en live, à travers un cas concret correspondant au périmètre professionnel. Public : 8 personnes
Un exercice d’apprentissage par l’action pour :

• Savoir « fonctionner » les uns avec les autres
• Acquérir les bons réflexes
• Se repérer au sein de l’outil

Pré-requis :
>> en amont : 5 à 10 interviews collabs de 30 min en visio pour comprendre les besoins, les contraintes, les incompréhensions, les freins…
>> synthèse et recommandations des « tâches » incontournables à faire pratiquer lors de l’atelier
>> ouverture d’un compte test dans votre Office 365 pour notre expert, en vue de la préparation dans le même environnement de travail que vos collaborateurs
>> animation live avec eux : accompagnement pas à pas, challenges, défis…

Objectif

Le contexte pousse les organisations à se questionner et reconsidérer l’avenir et leur modèle :

• Lieux de travail, modes de collaboration, organisation
• Quête de sens, rapport au travail et à l’entreprise
• Impact de la tech et du digital sur les compétences, les missions et les rôles
• Intégration des nouveaux enjeux de performance

Fujitsu, leader de l’infogérance, souhaite se positionner en acteur de l’expérience collaborateur et approfondir le sujet avec ses partenaires et clients.

Solution

Des RDV basés sur l’expérimentation, au format « learning expedition », pour explorer le travail de demain…

Pour ce faire, une 1ère phase exploratoire, qui va conduire à deux événements d’envergure.
1 – La phase exploratoire
Prendre le temps d’aller ré-interroger les experts témoins du podcast et synthétiser leurs visions en 6 points et angles stratégiques.
2 – Les événéments
Durant 4 heures, table ronde, conférence, documentaire, atelier, … se succèdent pour permettre aux participants de se questionner, se confronter et se projeter.
Ni prédictions, ni prévisions, l’objectif de ces rendez-vous est d’ouvrir le champ des futurs possibles.

1er événement juillet 2022 « Préparer l’entreprise et les métiers de demain. Jobs du futur, apprenance et adaptation, ou comment anticiper la survie de l’entreprise ? »

Objectif

Un nouvel outil collaboratif, mais des usages disparates et une connaissance hétérogène…
Une nécessaire phase d’acculturation et d’alignement à imaginer pour les salariés venant d’horizons et de lieux géographiques différents, et dont le métier se transforme.

Solution

• Step 1 = aligner les besoins au niveau de la Direction – Atelier ComEx
• Step 2 = transformer des collaborateurs en animateurs-ambassadeurs – Journée Train the Trainer
• Step 3 = acculturer le plus grand nombre lors d’un événement dédié – Une journée ponctuée d’ateliers co-créés et animés par une équipe d’Ambassadeurs internes, pour partir à la découverte du nouvel environnement de travail collaboratif.

Parce que le CHANGEMENT, ça ne se décrète pas ;
Parce que S’ADAPTER se fait pas à pas ;
Et parce que les habitudes ont la vie dure… sortir de ses connaissances, désapprendre, lever ses freins et prendre conscience, ça se vit, ça se ressent, ça s’expérimente.

Objectif

Un RDV pour ouvrir de nouvelles perspectives, co-construire le futur des organisations, échanger et s’inspirer pour transposer dans son environnement
« Aucune idée n’a de sens si elle n’est pas partagée ! »

Solution

2ème événement novembre 2022 « Préparer l’entreprise de demain et réinventer son rôle dans la société. Mission, impact solidarité : l’entreprise engagée est-elle l’avenir du travail ? »